NeoWorld 生态共建者评级标准 – 创世版

在《 NeoWorld 生态共建宣言》中,我们确立了「以人为本」、「从严往宽」、「从人治到法治,边做边完善规则」三个早期的基本原则,在三原则下,我们做了一个初步的财务预算,然后在这个预算下,我们制定了创世版「生态共建者评级标准」,见下表:

等级 月薪 看重的标准
青铜 5 W 试用期
白银 10 W 数量或者完成度
黄金 20 W 质量
铂金 40 W 持续性
钻石 70 W 对内影响力
王者 100 W 对外影响力

关于评级的必要说明:

1. 月薪 5-100W 的区间是怎么来的?是参考共建委员会工资标准制定,普通委员 50W,主席 100W。

2. 为什么青铜级只有 5W 这么低?因为我们希望能有更多人参与,同时避免被撸羊毛的风险。

3. 评级标准是继承性质的,比如黄金写的是「质量」,其实包含前面的两档:通过试用期,并且数量或者完成度靠谱。而铂金的话,在此基础上,还需要「持续性」靠谱,就是能始终如一坚持做很久。

4. 所有新人都必须从青铜开始,通过青铜试用期之后,可以根据表现越级定档。但因为其实有很多共建者已经做了很久,并且满足各种标准,所以这些人无需再试用,会直接评级。

5. 从评级要求中,大家应该也能看出来,我们对各个指标是有权重偏好的,权重从高到底依次为:对外影响力→对内影响力→持续性→质量→数量。但是所有的权重中,不能有任何一项是完全不及格的,比如高权重的「持续性」很好,但是「质量」特别差,也不会入选。

6. 无论是什么级别的共建者,如果做出抹黑NW、散播不实言论等过激负面行为,将直接取消资格。

7. 王者是最高等级,工资也才100W,按照现在的币价,一个月才一千多元,太少了吧?如果有这种想法,请勿申请共建者。

 关于评级的形式:

为了尽早推进生态发展,根据之前制定的「从人治到法治」原则,我们一开始将实行「委员提名,委员会直接投票评定」的规则。对于评选结果,我们会进行社群公示。

关于评级的周期:

我们暂定每个月 22 号,重新评定一次等级,同时包括纳新。

我们想说的:

制定评级标准的过程,委员会是诚惶诚恐的,因为我们深知人性有一个弱点:不患寡而患不均!在之前没有任何奖励的时候,很多人还做得蛮好,但现在有了评级和利益,如果我们没有运作好,个别人可能会认为委员会没有认可自己的劳动成果,反而打击了他们的主动性,这样我们就罪过大了!

所以,我们在此呼吁:希望大家能够和委员会一样,在蝇头小利面前,不忘初心。要时刻铭记我们所做的这一切,最重要的都是为了推动NeoWorld的发展,也只有 NeoWorld 真正成功了,才是我们真正收获的季节,名利双收的季节!

NeoWorld 首届生态共建委员会

2019.5.21

 

关联阅读:

 →NeoWorld生态共建宣言

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